Outplacement

Wanneer
Outplacement wordt vaak ingezet wanneer werkgever en werknemer door omstandigheden afscheid nemen van elkaar. In deze situatie kan het wenselijk zijn dat er begeleiding plaatsvindt totdat de nieuwe passende baan is gevonden.

Doel
Het vinden van een passende baan die aansluit bij jouw persoonlijke situatie. Deze nieuwe baan kan een tussenstap zijn in de weg naar het uiteindelijke doel. Bijvoorbeeld in combinatie met het volgen van een studie. Ook kan dit traject leiden tot het zelfstandig ondernemerschap.

Dit traject omvat de volgende onderdelen:

  • Aandacht voor de voorafgaande gebeurtenissen
  • De nieuwe richting bepalen
  • Zelfanalyse in relatie tot de nieuwe richting
  • Arbeidsmarktonderzoek, en arbeidsmarktbenadering
  • Begeleiding totdat de nieuwe baan is gevonden
  • Indien gewenst coaching gedurende de eerste periode in de nieuwe baan
  • Indien gewenst begeleiding na de eerste baan (bijvoorbeeld bij tijdelijk dienstverband)
  • Bij het starten als zelfstandig ondernemer; formuleren dienstenpakket, website teksten, doelgroepen, acquisitie, net zolang totdat je een zelfstandig inkomen verdient.

Duur
De duur van dit traject is geheel afhankelijk van de persoonlijke situatie. Het traject duurt gemiddeld zes tot negen maanden maar korter of langer komt ook voor. We blijven in gesprek en zoeken naar mogelijkheden totdat het doel is bereikt.

Bij het outplacementtraject behoort een assessment of talentanalyse tot de mogelijkheden.

Investering
De investering is afhankelijk van uw situatie en wordt op maat vastgesteld.